今日は、6月10日水曜日です。

○　今日は、お知り合いでTさんからいただいた何気に良いお話です。

　　—(ここから)—

　　スタッフに新しいチャレンジをさせてみた。

　　そして、予想通りうまく行かず結局自分でやる羽目になった。

　　しかし、そこで、丁寧に教えながら進めて、終わってから、

　　「頑張ってやってみてくれて、ありがとう。」といってみた。

　　（普段は言わないのですが、なんとなく）

　　すると、そのスタッフ（34歳）の顔がすごく明るくなって、

　　「何かありましたら何でも言ってください。やってみます。」といってくれた。

　　その時の笑顔がなんとも言えない位気持ちのいいもので、

　　僕の心がジーンとなるのが分かった。

　　実際、何よりもうれしかったように思う。

　　みんな役に立ちたいと思っているのではないか。

　　それをうまくやりやすいように心の面でもサポートする事が

　　大切ではないだろうか。仕組みを作るのでも良い。

　　やらせてみて、欠点を指摘する事も大切だが、

　　一度、受け入れて、頑張ってやったところまでを

　　「ありがとう」とこれから言ってみるようにします。

　　—(ここまで)—

　　何気ない職場でのできごと、。。。

　　でも読んでいても、ジーンとなりました。

　　Tさんのこのささやかな取り組みの風景からは

　　　□　管理職やリーダーの立場からも

　　　□　実際に仕事を担っているスタッフの立場からも

　　それぞれの立場から、いろいろと感じること、思い起こすこと、

　　おっと、反省することがあるかもしれませんね。

　　このような、どこにでもありそうな状況、でも職場の風土をかたち

　　づくる真実の瞬間のような状況を思い浮かべ

　　“自分だったらどうしただろう？”　と、あらためて

　　ふり返ってみることも良いことかもしれませんね。

　○　「ありがとう」

　　　この言葉を、いつ、自分はつかっているのか

　　　（あるいは、全然つかっていないのか（汗。。））

　　　Tさんからのお話をうかがい、思わず自問したのが、この問いです。

　　そもそも、私は、何に対して感謝するのか？

　　　□　良い結果？

　　　□　結果は別にして、とにかく最後までやったこと？

　　　□　工夫しようとしていること？

　　　□　まずは、やろうとしていること？

　　　□　ともに働いていること？

　　　□　とにかく、そばにいてくれていること？

　　これをゆっくりと思い返していると、人は、ある人には、あきらかに

　　結果を求めていたり、別の人には、がんばる姿勢があれば感謝

　　している自分を見つけるかもしれません。

　　そして、その違いの根っこは、なんでしょうか。

　　いろいろ思い返してみると、自分のなかで

　　なにか思い当たる節があるのかもしれませんね。

　　今日も一日、昨日自分は、誰に、どんな時に、「ありがとう」

　　という言葉使ったのかをふり返りつつ、そこにある

　　自分なりの気持ちや、そういった動機を思い返し、

　　もう一歩、周りの人々への「ありがとう」の言葉を

　　増やしてみることを試みる一日としましょう。

　【今日のおまけ】　　

　　根っこのひとつ。。。

　　もしかすると、それは、その人への甘えや依存の程度と

　　関係があるのかもしれませんね

　　（常に結果を求める→甘え・依存が強い？）